Desenvolvimento de Pessoas

/ Capacitação

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Um programa flexível, que atende as necessidades específicas de seus líderes e pode ser construído com o RH de sua empresa.

É estruturado por módulos, permitindo atender necessidades específicas do momento e o planejamento subsequente aos resultados já alcançados. Ao final de cada módulo procedemos relatório com as percepções sobre o grupo, os destaques, competências a reforçar e sugestões para o módulo seguinte.

Metodologia

  • Briefing e entendimento das demandas;
  • Elaboração do Projeto;
  • Alinhamento do 1º módulo 1 com o RH ou empresa;
  • Aplicação do Módulo;
  • Reunião Devolutiva;
  • Planejamento do próximo módulo.

Foco preciso, identificação das necessidades sentidas como próprias, crença que seu universo pode ser visto ou compreendido por outrem, são as grandes vantagens de um treinamento feito sob medida. Como resultado tem-se o rompimento de ciclos de respostas repetitivas, ou seja, dos mesmos problemas ou limitações, abrindo espaços para novas soluções e portanto, novos ganhos.

Metodologia

  1. Briefing e apropriação da demanda;
  2. Conhecimento do público alvo;
  3. Elaboração do Projeto;
  4. Aplicação do Treinamento;
  5. Reunião Devolutiva.

É uma competência que pode gerar um grande diferencial competitivo em sua empresa e quando desalinhada tende a gerar conflitos de ordem diversas e com prejuízos significativos.

Utilizamos os estilos de comunicação para gerar auto-conhecimento, melhorando as interações e relacionamentos, diminuindo absenteísmo, melhorando os níveis de estresses e consequentemente a qualidade do produto ou serviço final.

Metodologia

  1. Briefing e apropriação da demanda;
  2. Diagnóstico da Comunicação Organizacional (entrevistas e testes);
  3. Workshop de Comunicação;
  4. Reunião Devolutiva.

É uma competência que pode gerar um grande diferencial competitivo em sua empresa e quando desalinhada tende a gerar conflitos de ordem diversas e com prejuízos significativos.

Desenvolvidos por meio de workshops produtivos resultam em alinhamento performático entre as pessoas e equipes participantes. Além de contribuir para que todos concentrem seus esforços para a mesma direção, propõe momentos de autoconhecimento e de integração em atividades descontraídas e muito trabalho em equipe.

Metodologia

  1. Briefing e apropriação da demanda;
  2. Diagnóstico do Relacionamento Interpessoal (entrevistas e testes);
  3. Workshop de Relacionamento;
  4. Reunião Devolutiva.

Os participantes enfrentam provas e obstáculos simultâneos, cumprindo um rodízio de desafios lúdicos e diferentes. O objetivo principal é obter a melhor performance possível, dentro do tempo estipulado em cada base. A pressão do prazo, qualidade na entrega e trabalho em equipe estão em jogo para cumprir cada missão. Profissionais caracterizados e inspirados no roteiro Tropa de Elite criam um clima diferenciado nesta ação.

Duração de 03 meses – Encontros Quinzenais – Duração de 2h a 3h

Objetivos

  • Estimular a percepção de interdependência com foco em resultados;
  • Reforçar atitudes de cooperação com estratégias definidas;
  • Vivenciar situações onde concentração, atenção e iniciativa são competências desejáveis;
  • Aumentar eficiência e qualidade em processos;
  • Estimular confiança e gerar motivação na superação de obstáculos, por meio de alinhamento de esforços individual, de grupo e organizacional.

Competências Exercidas

  • Foco no resultado;
  • Espírito de time;
  • Espírito de dono;
  • Alta Performance;
  • Administração do tempo;
  • Estratégia.

Jogo de mesa ou tabuleiro gigante, onde o desafio é realizado entre a equipes que deve percorrer o traçado de casas numeradas no menor tempo possível. Em cada casa há uma pergunta a ser respondida, uma tarefa a ser cumprida ou uma solicitação a ser atendida para continuar avançando. Além do trabalho em equipe, o jogo proporciona a assimilação de conhecimentos de maneira descontraída, envolvente e animada.

Duração de 03 meses – Encontros Quinzenais – Duração de 2h a 3h Fomento a articulação com a rede de serviços públicos, privados e novas parcerias

Objetivos

  • Retenção de conteúdo;
  • Integração de equipes;
  • Fortalecer tomada de decisão e pensamento estratégico;
  • Exercitar concentração e foco em resultados.

Competências Exercidas

  • Planejamento;
  • Senso de urgência;
  • Conhecimento;
  • Trabalho em equipe;
  • Integração.

Visa desenvolver e fortalecer uma consciência coletiva em prol de objetivos comuns, aumentando igualmente a percepção do impacto pessoal sobre as metas e resultados da equipe.

No coaching para equipes, também conhecido como Team Coaching, é trabalhado simultaneamente um grupo de pessoas com vistas ao aumento do sucesso do trabalho conjunto, podendo ser um importante instrumento para desenvolvimento de equipes de alto desempenho.

Duração de 03 meses – Encontros Quinzenais – Duração de 1h a 1h30

Objetivo

Maximizar senso de propósito comum, o sentimento de pertencimento com relação à sua equipe e à sua empresa, potencializar o comprometimento com os resultados, melhoria das relações interpessoais e habilidades pessoais.

Objetivos específicos

  • Alinhar as táticas e estratégias de um time com as metas de performance organizacional;
  • Maximizar a performance do time;
  • Incluir os nichos e conflitos que reduzem a velocidade organizacional;
  • Intensificar a velocidade, o foco e a comunicação na organização;
  • Aumentar a satisfação no ambiente de trabalho de um time.

Estratégia, planejamento, atenção e surpresas no decorrer do jogo evidenciarão resultados da liderança positiva do trabalho em equipe de maneira descontraída, envolvente e animada.

Tabuleiro gigante, onde o desafio é realizado entre a equipe que deve percorrê-lo de acordo com as regras Um novo crime aconteceu e não se sabe onde, quem, nem com que arma cometeram o crime.

São vários os locais possíveis do crime, possibilidades variadas de armas e muitos novos suspeitos que deixarão este jogo ainda mais misterioso!

Objetivos

  • Retenção de conteúdo;
  • Integração de equipes;
  • Fortalecer tomada de decisão e pensamento estratégico;
  • Exercitar concentração e foco em resultados.

Competências Exercidas

  • Planejamento;
  • Atenção e concentração;
  • Conhecimento;
  • Trabalho em equipe;
  • Integração

 

Jogo de tabuleiro onde o desafio é realizado entre a equipe que faz o papel de anões. Eles podem ser mineradores cavando os seus túneis cada vez mais profundos na montanha em busca de um lendário tesouro ou sabotadores que tentam colocar obstáculos no caminho dos mineradores.

Duração de 03 meses

Objetivos

  • Retenção de conteúdo;
  • Identificação dos papéis existentes no grupo;
  • Escuta;
  • Pensamento estratégico;
  • Negociação;
  • Foco em resultados.

Competências Exercidas

  • Planejamento;
  • Atenção e concentração;
  • Conhecimento;
  • Condução de grupo;
  • Liderança.

 

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